Obiettivi

Il percorso ci porterà, passo dopo passo, a rispondere a queste fondamentali domande:

quando nasce il conflitto? Come lo viviamo? Come lo affrontiamo? E soprattutto: come possiamo superarlo?

Il conflitto, infatti, fa parte di noi e della nostra quotidianità: è quello stato di tensione che si sperimenta in presenza di bisogni, opinioni, obiettivi, desideri, interessi differenti.

Il corso ci darà tutti gli strumenti per evitare che l’incontro tra differenze diventa scontro tra posizioni contrapposte.

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L'attività

Dopo aver esplorato le dimensioni emozionali, relazionali e razionali del conflitto verranno utilizzate tecniche teatrali che permetteranno di analizzare una situazione conflittuale allontanandosi dalle implicazioni emotive. Tali pratiche consentono quindi di comprendere le dinamiche esplicite e implicite e aiutano a gestire le situazioni di conflittualità al fine di trasformare una situazione di possibile scontro in un’utile occasione di confronto e di arrivare ad un’integrazione tra le diverse posizioni che soddisfi tutte le parti in gioco.

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Il nostro corso sarà diviso in tre incontri e verterà sui seguenti temi:

• divergenza e conflitto: componenti, cause e possibili interventi

• dimensione cognitiva e la dimensione emotiva del conflitto

• il negoziato competitivo e il negoziato collaborativo

• distinguere tra cause evidenti e cause latenti

• strutturare una negoziazione orientata alla collaborazione

• scegliere metodologie negoziali in relazione al contesto e all’interlocutore

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Destinatari

Possono partecipare lavoratori con busta paga residenti o domiciliati in Veneto e dipendenti di aziende con sede operativa in Veneto. Si precisa che i percorsi formativi sono da svolgersi fuori orario di lavoro.

Non possono partecipare dipendenti pubblici, dipendenti di enti di formazione, ditte individuali, liberi professionisti, imprenditori, stagisti e disoccupati.

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Calendario completo